物联网智慧工地平台，杜绝劳资纠纷

        随着农村经济的发展，有很多人选择了留守发展农村事业，但是仍有大部分人选择出门打工，俗称农民工，书面说法叫劳务人员。作为劳务较不想遇到的就是被拖欠工资的情况，但是往往十个人八个人就遇到过。机会好的混得好点的，开始承包小工程尾巴当个小包工头，然而面对的窘境依旧一样，拖欠工程款也会让我们多年打拼付诸东流。很多人在遇到这种事时，除了闹还是闹，从工地闹到**，从举白条到泼油漆，有用没？一旦行为过激还可能触犯法律，上个媒体头条都是家常便饭，然后被社会冠以暴民，问题没解决，自个也搭进去了。下面陕西*软件教你如何用法律和其他文明途径解决劳资纠纷问题。
人脸考勤
 
        ◆较简单的方法就是可以找当地的劳动执法监察大队投诉。劳动监察大队会依据《劳动**监察条例》依法对用人单位进行监督检查，责令拖欠单位支付其拖欠的农民工工资。
 
        ◆依据《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者不按时足额支付农民工劳动报酬的，农民工还可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
 
        ◆较有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（劳动仲裁**收费是十块钱一件），走了劳动仲裁程度之后，通过劳动仲裁下达的裁决书，要求单位支付工资。如果还不赔，可以去法院申请强制执行。
 
        ◆如果劳动仲裁不予受理或者你觉得仲裁结果自己不满意，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
 
        ◆通过媒体，寻求媒体帮助讨薪是一种不错的办法，不但给企业施加压力，甚至**都不得不出面来进行解决。但是其中有一条一定要坚守，那就是有事实依据，不要造谣生事，严重者同样违法。
 
        最后小编想说的是，随着科技的发展，建筑行业也越来越智能化，特别是现在的智慧工地平台，利用物联网与云平台，对劳务人员信息录入，人脸考勤打卡机制，上工信息全部传入云平台，解决了劳务人员身份难以验证，出勤记录缺乏，工资核算与支付证据链不清等问题，完全杜绝劳资纠纷，所以陕西*软件智慧工地解决方案了解一下。